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人力资源的工作职责?
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人力资源,有狭义和广义的定义,分别是:
广义上是:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。
狭义上是:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
题目中的人力资源是指人力资源管理岗位,其主要的工作职责包括六大模块,分别是:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。 其主要工作职责包括以下十个方面:

(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;
(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);
(3)培训新雇员适应新的工作岗位;
(4)提高每位新雇员的工作绩效;
(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;
(6)解释公司政策和工作程序;
(7)控制劳动力成本;
(8)开发每位雇员的工作技能;
(9)创造并维持部门内雇员的士气;
(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

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